Мы ищем опытного и инициативного HR Manager для крупной международной производственной компании в г. Алматы. Это ключевая позиция, направленная на развитие HR-функции на фабрике, поддержку менеджмента и реализацию стратегических инициатив в области управления персоналом.

Обязанности:

• Являться стратегическим HR-бизнес-партнёром для руководства фабрики, участвовать в формировании и реализации HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Эффективное управление изменениями в период активного роста компании
• Стратегическое планирование развития сотрудников с учетом ключевых навыков и компетенций необходимых для бизнес-целей компании.
• Поддержка и развитие систем адаптации и обучения сотрудников
• Стандартизация рабочих процессов
• Поддержка лидеров в повышении вовлеченности персонала и реализации изменений
• Развитие кадрового резерва, участие в проектах по оценке и развитию талантов
• Управление внутренними коммуникациями, реализация инициатив направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры компании
• Управление циклом оценки эффективности сотрудников
• Участие в совершенствовании систем мотивации и премирования
• Проведение анализа уровня оплаты труда и участие в ежегодном пересмотре ЗП
• Коучинг и наставничество для сотрудников
• Активное участие в развиттии системы управления предприятием Operations Plus
• Организация опросов лояльности и координация мероприятий, направленных на дальнейшие улучшения, по их итогам
• Организация и обеспечение своевременного подбора персонала
• Формирование бюджета по затратам на персонал и регулярный анализ его исполнения
• Обеспечение соблюдения норм трудового права в компании

Требования:

• Высшее образование (Менеджмент, Психология, Управление персоналом)
• Опыт работы от 5 лет на аналогичной позиции в HR, желательно в производственной среде
• Свободное владение английским языком (обязательное требование)
• Аналитический склад ума
• Опыт управления изменениями
• Навыки коучинга и фасилитации
• Велиоклепные навыки коммуникации, высокий уровень эмоционельного интеллекта
• Опыт проведения оценочных мероприятий и обратной связи
• Умение эффективно взаимодействовать с различными стейкхолдерами​​​​​​​

Условия:

• Конкурентная заработная плата
• 13-я зарплата и годовой бонус
• Полис ДМС и страхование от несчастных случаев
• Бесплатное питание (комплексный обед)
• Компенсация мобильной связи

• Оплата переезда для всех членов семьи
• Компенсация аренды жилья и сопутствующих расходов
• Единоразовая выплата при релокации.