• организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства Компании;
• внесение информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, в ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров).
• ведение учета штатных работников, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, осуществление хранения и заполнения трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку запрашиваемых руководством материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до работников Компании;
• участие совместно с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
• участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
• организация табельного учета;
• формирование графика отпусков;
• контроль состояние трудовой дисциплины и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• формирование отчетов, относящиеся к кадровому делопроизводству, для соответствующих компетентных и контролируемых органов;
• участие в работе по анализу причин текучести, по разработке мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
• участие в формировании, поддержании и развитии корпоративной культуры Компании;
• участие в осуществлении организации обучения и повышения квалификации работников Компании;
• участие в организации работы по комплектованию Компании кадрами требуемых специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании, в т.ч. осуществлении подбора персонала, проведении собеседования с кандидатами на работу;
• ведение страховых агентов;
• ведение работников филиалов;
• участие в организации установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирование работников внутри Компании об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Требования:

• опыт работы на данной позиции от одного года;
• владение компьютером на уровне опытного пользования, знание основных программ, особенно 1С; продвинутый пользователь Excel;
• исполнительность, коммуникабельность, ответственность, пунктуальность;
• ведение кадрового делопроизводства на русском и казахском языках;
• опыт работы в сфере страхования будет преимуществом.
• знание основ трудового, гражданского законодательства Республики Казахстан, желательное знание законодательства о страховании и страховой деятельности, об обязательном страховании, об акционерных обществах.

• пятидневная рабочая неделя
• возможность обучение и повышение квалификации
• социальный пакет: добровольное медицинское страхование, материальная помощь по личным событиям
• премии
• cofferoom