Мы развиваем современную образовательную платформу для учеников 5–11 классов, работающую в сотрудничестве с аккредитованным учебным заведением. Строим школу нового формата — где технологии и живые методы обучения сочетаются с качественным учебным процессом, а не работают "по шаблону 200-летней давности". Сейчас в поисках директора, который возглавит это направление и выведет его на новый уровень.

Почему вам понравится работать с нами:

• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + бонусы за результат;
• Возможность реально влиять на то, как будет выглядеть школа — не поддерживать существующие процессы, а строить их с нуля и по-новому;
• Самостоятельность в принятии решений и формировании команды;
• Работа в динамичной, развивающейся структуре без лишней бюрократии;
• Ресурсы и поддержка для внедрения новых образовательных технологий;
• Внутренние тренинги и возможность профессионального роста.

Мы ищем директора, который:

• Имеет опыт работы в школе (учитель, завуч, методист, замдиректора — на любом уровне) — важно понимать учебный процесс, документооборот и аттестацию изнутри;
• Обладает управленческими и организационными навыками — умеет выстраивать процессы, ставить задачи команде и отвечать за результат (это ключевое требование);
• Хочет развивать новые форматы и методы обучения, а не работать по привычным шаблонам;
• Умеет находить баланс между регламентом и инновациями;
• Готов выстраивать взаимодействие с партнёрскими организациями по учебным вопросам.

Основные задачи:

• Управление учебным процессом: куратора, преподаватели, расписание, качество обучения;
• Внедрение новых образовательных технологий и методов обучения;
• Подбор, формирование и развитие команды;
• Взаимодействие с партнёрским учебным заведением по вопросам учебного процесса и соответствия стандартам;
• Контроль качества и результатов обучения учеников;
• Анализ показателей, разработка и внедрение мер по их улучшению.

Будет плюсом:

• Опыт работы в онлайн-образовании или гибридных форматах обучения;
• Опыт внедрения новых учебных программ или технологий.

Узнали себя? Тогда сопроводительное письмо начните со слов: «Я подхожу на позицию директора» и отправьте отклик с резюме.

Ждём именно тех, кто хочет не поддерживать систему, а менять её к лучшему!