Мы ищем сильного рекрутера, который умеет работать в условиях высокой динамики, быстро находить необходимых людей и обеспечивать бизнес стабильным кадровым ресурсом.

Эта позиция подойдет специалисту, который понимает, что качественный подбор начинается не с размещения вакансии, а с умения выстроить систему поиска, коммуникации и доведения кандидатов до выхода на работу.

О компании

Мы развиваем проекты, где скорость закрытия потребности напрямую влияет на результат бизнеса.

Поэтому для нас рекрутер - это не административная функция, а один из ключевых участников операционной команды, который влияет на выполнение планов и масштабирование проектов.

Зона ответственности

В данной роли Вы будете отвечать за полный цикл привлечения и координации линейного персонала:

• формирование стабильного потока кандидатов;

• работа с различными каналами привлечения;

• активный поиск и привлечение специалистов;

• проведение первичных интервью и оценка кандидатов;

• сопровождение кандидатов до выхода на работу;

• контроль воронки подбора и конверсий на каждом этапе;

• снижение процента невыходов;

• ведение отчетности и аналитики по подбору;

• работа с внутренней базой кандидатов и развитие кадрового резерва.

Наши ожидания

Мы рассматриваем специалистов, которые имеют:

• опыт в подборе персонала от 1 года;

• опыт массового или линейного подбора будет преимуществом;

• высокий уровень самоорганизации;

• системный подход к работе;

• умение работать с большим объемом коммуникаций;

• навык самостоятельного поиска кандидатов;

• развитые коммуникативные навыки;

• ориентацию на измеримый результат.

Особенно ценим

• опыт работы в BTL, Event, Retail или других проектах с массовым подбором;

• наличие собственной базы кандидатов;

• понимание показателей эффективности рекрутинга;

• опыт одновременного ведения нескольких вакансий и проектов.

Условия

Фиксированный доход: 250 000 ₸

Бонусная часть: до 500 000 ₸

Совокупный доход: до 750 000 ₸

• прозрачная система KPI;

• выплаты без задержек;

• работа в команде, ориентированной на результат;

• возможность профессионального и карьерного роста;

• влияние на ключевые показатели бизнеса.

Кого мы ищем

Специалиста, который способен самостоятельно выстроить поток кандидатов, удерживать высокий темп работы, контролировать воронку подбора и обеспечивать бизнес людьми тогда, когда они действительно нужны.

Для нас рекрутинг это не про закрытие вакансий.

Для нас рекрутинг это про обеспечение бизнеса сильной командой.