Обзор вакансии:
Холдинговая компания ищет опытного и инициативного менеджера по конфликту интересов, который будет обеспечивать развитие и сопровождение системы управления конфликтами интересов в отношении финансовых и нефинансовых компаний группы. Роль предполагает методологическую поддержку, участие в разработке и внедрении внутренних политик, процедур и контролей, анализ и урегулирование ситуаций конфликта интересов, а также взаимодействие с бизнесом и контрольными функциями по вопросам соблюдения корпоративных стандартов и применимых регуляторных требований.

Основные обязанности:
• Участие в разработке, внедрении и совершенствовании групповых политик, процедур и контролей в области управления конфликтом интересов.
• Методологическая поддержка компаний группы и консультирование работников и руководства по вопросам выявления, раскрытия и урегулирования конфликтов интересов.
• Рассмотрение деклараций, уведомлений и иных раскрытий о потенциальных, фактических или воспринимаемых конфликтах интересов.
• Проведение анализа ситуаций конфликта интересов и подготовка рекомендаций по их урегулированию, минимизации или эскалации при необходимости.
• Координация процесса согласования конфликтов интересов с вовлечением юридической функции, HR, внутреннего аудита, риск-менеджмента, безопасности и иных подразделений.
• Участие в проведении внутренних проверок и расследований по фактам возможного нарушения требований в области конфликта интересов, деловой этики и связанных комплаенс-процедур.
• Подготовка методологических материалов, шаблонов, отчетности и презентаций по вопросам управления конфликтом интересов для органов управления и внутренних заинтересованных сторон.
• Организация и проведение обучения работников, направленного на повышение осведомленности и формирование культуры своевременного раскрытия конфликта интересов.
• Мониторинг применимого законодательства, регуляторных ожиданий и лучших международных практик в области конфликта интересов, корпоративного управления и деловой этики.
• Участие в автоматизации процессов декларирования, учета, мониторинга и контроля конфликтов интересов, а также в развитии соответствующих реестров и инструментов контроля.
• Подготовка регулярной аналитики и отчетности по ключевым рискам, типовым кейсам и статусу урегулирования конфликтов интересов в компаниях группы.

Требования:
• Высшее образование в области права, экономики, финансов, управления или смежных дисциплин.
• Опыт работы не менее 5–7 лет в области комплаенс, корпоративного управления, внутреннего контроля, внутреннего аудита, юридического сопровождения или управления рисками.
• Практический опыт рассмотрения и урегулирования ситуаций конфликта интересов, а также подготовки соответствующих внутренних документов будет являться существенным преимуществом.
• Понимание принципов корпоративного управления, деловой этики, регулирования связанных сторон, процедур раскрытия информации и внутренних контрольных механизмов.
• Опыт подготовки аналитических заключений, письменных рекомендаций и отчетных материалов для внутреннего использования.
• Способность структурированно анализировать сложные ситуации, работать с чувствительной информацией и принимать взвешенные решения в условиях неоднозначности.
• Навыки взаимодействия с различными заинтересованными сторонами, включая бизнес-подразделения, HR, юридическую функцию и руководство компаний группы.
• Умение самостоятельно организовывать работу, управлять несколькими задачами одновременно и соблюдать сроки.
• Отличные коммуникативные, аналитические и письменные навыки.
• Владение английским языком на уровне не ниже B2.

Желательные квалификации:
• Опыт работы в холдинговой структуре или в группе компаний с финансовым и нефинансовым бизнесом.
• Знание международных стандартов и лучших практик в области ethics & compliance.
• Опыт участия в автоматизации комплаенс-процессов, включая процессы декларирования и согласования конфликтов интересов.
• Наличие международных сертификаций в области комплаенс, аудита, корпоративного управления или управления рисками будет преимуществом (ICA, CCEP, CAMS, CFE и др.).
• Опыт взаимодействия с иностранными юрисдикциями и региональными командами будет преимуществом.

Личные качества:
• Высокие этические стандарты и безупречная деловая репутация.
• Объективность, независимость суждений и развитое чувство профессиональной ответственности.
• Тактичность и способность работать с чувствительными и потенциально конфликтными вопросами.
• Системное мышление, внимание к деталям и высокий уровень организованности.
• Инициативность, зрелость, устойчивость к стрессу и умение выстраивать доверительные рабочие отношения.