Halyk Банк – это мощная экосистема, где технологии сочетаются с ценностями.
Мы гордимся более чем 14 000 работниками, которые делают нас лучшим местом работы. Мы предоставляем услуги во всех сегментах финансового рынка: банковском, страховом, лизинговом и т.д.
Мы стремимся стать ведущим цифровым банком, внедряя инновации и предоставляя возможности для роста и развития.
Мы ищем талантливых специалистов, готовых развиваться вместе с нами!

Требования:
Обладать знаниями законодательства, регулирующего отношения в сфере налогообложения, финансовой и банковской деятельности, в том числе Законов РК «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» и «О платежах и платежных системах»;
Обладать знаниями и руководствоваться в своей деятельности Политикой урегулирования конфликта интересов в АО «Народный Банк Казахстана»;
знать Стратегию, миссию и ценности Группы Халык;
знать Кодекс этики и делового поведения в АО «Народный Банк Казахстана»;
знать Учетную и Тарифную политику Банка;
знать внутренние документы Банка, регламентирующие порядок выпуска и обслуживания платежных карточек физических лиц;
знать внутренние документы Банка, регламентирующие порядок перевода денег на банковские счета физических лиц в рамках зарплатного проекта;

Обязанности:
1) координировать деятельность отдельных работников Управления, определенных начальником Управления;
2) осуществлять разработку и сопровождение проекта по внедрению новых дебетных продуктов (дебетные карты, зарплатный проект), в том числе:
— подготавливать и согласовывать бизнес-требования при внедрении и модернизации дебетных продуктов (дебетные карты, зарплатный проект) Банка;
— подготавливать предложения для рассмотрения и утверждения уполномоченными органами Банка основных условий продукта и процессов обеспечения продаж карточных продуктов, в том числе по срокам, комиссионному вознаграждению и т.д.;
— разрабатывать правила, положения, инструкции, регулирующие порядок продажи дебетных продуктов (дебетные карты, зарплатный проект);
— вносить соответствующие изменения в соответствующие соглашения, договоры с партнерами, типовые формы договоров, нормативные документы, регламентирующие условия дебетных продуктов (дебетные карты, зарплатный проект) Банка;
— разрабатывать/согласовывать предложения по утверждению/изменению стандартных (базовых) тарифов вновь создаваемых или уже суiцествующих дебетных продуктов (дебетные карты, зарплатный проект, безналичные) на основании собственного анализа либо по представлению бизнес-подразделений;
— доводить до филиалов разъяснения по новым розничным продуктам (дебетные карты, зарплатный проект);
— согласовывать с Партнерами и заинтересованными структурами Банка проекты соглашений и договоров;
3) осуществлять модернизацию и оптимизацию существующих дебетных продуктов (дебитные карты, зарплатный проект), в том числе:
— подготавливать предложения для рассмотрения уполномоченными органами Банка по изменению существующих и введению новых условий по продуктам и процессам обеспечения продаж карточных продуктов, в том числе по срокам, комиссионному вознаграждению и т.д.;
— подготавливать предложения для рассмотрения уполномоченными органами Банка по оптимизации бизнес-процессов обеспечения продаж дебетных продуктов (дебетные карты, зарплатный проект);
— тестировать совместно с заинтересованными структурами Банка доработки программного обеспечения для филиалов процессов обеспечения продаж дебетных продуктов (дебетные карты, зарплатный проект) Банка. для выполнения данной функции обращаться в транзакционные системы Банка (Colvir RS, Colvir BS, ОрепWay);
— доводить до филиалов разъяснений по новым розничным продуктам (дебетные карты, зарплатный проект);

Условия:
•Заработная плата и бонусы: конкурентоспособная оплата труда благодаря системе грейдирования, премии ко Дню Независимости и годовой бонус.
•Социальный пакет: ДМС и страхование жизни, мобильная связь и скидки от партнеров.
•Отпуск и отдых: 26 дней отпуска с возможностью взять дополнительные дни при наступлении важных событий.
•Бонусы за рекомендации.
•Рабочие условия: льготные условия на паркинг, свободный стиль одежды (smart casual).
•Обучение и развитие: тренинги, вебинары и доступ к корпоративной библиотеке, четкая система карьерного роста.
•Корпоративная культура: открытая и дружеская рабочая атмосфера, спортивные турниры и активная корпоративная жизнь.
•Инициативы и проекты: возможность участия в социальных проектах, реализация идей в новых проектах группы «Halyk» с использованием современных digital-инструментов.
•Команда: творческая и поддерживающая команда для реализации ваших идей.
Присоединяйтесь к нам и становитесь частью команды «Halyk»!