Здравствуйте!
Меня зовут Assel, я являюсь HR-менеджером компании iPol.kz

МЫ В ПОИСКЕ КРУТОГО, УВЕРЕННОГО В СЕБЕ, АМБИЦИОЗНОГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

Хочешь пробить свой финансовый потолок? Тогда тебе к нам!

Компания iPol. kz является лидером в области решений для пола для коммерческих помещений и быта в Казахстане. Мы предлагаем широкий ассортимент напольных покрытий, включая ламинат, паркет, кварцвинил, линолеум и специальные покрытия для спорта и танцев. Наши клиенты включают частных лиц, коммерческие организации, спортивные учреждения, государственные учреждения и других. У нас есть 4 филиала напольных покрытий - в Астане, в Уральске и в Алмате, а также мы осуществляем продажи через интернет. Наша компания имеет собственные сайты и генерирует теплые заявки.

Компания на рынке 10 лет, сейчас мы растем и ищем к себе в команду заряженного "Менеджера по продажам". Если ты нацелен на результат, готов продавать качественный продукт за который не стыдно, получаешь драйв от продаж, то мы ждем именно тебя !

Что мы ожидаем:

• Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;

• Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

• Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектования штата работников;
• Осуществляет работу по отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях Компании;
• Обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации;
• Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
• Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
• Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и иную кадровую документацию;
• Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Генерального директора Компании;
• Разрабатывает систему оценки деятельности работников, мотивации;
• Организует проведение оценки деятельности работников;
• Организует проведение обучения работников;
• Организует проведение программ командообразования (тимбилдинги);
• Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников, производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих;
• Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
• Принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
• Осуществляет контроль за трудовой дисциплиной работников;
• Разрабатывает регламенты, стратегии, положения по работе с персоналом;
• Контролирует исполнение приказов и распоряжений руководства.

​​​​​​​​​​​​​​Что ты получишь!
​​​​​​​
1) Минимум 400 000 тнг, максимум - от выполнения KPI

2) Крутые, современные офисы в районе ЭКСПО и Нового ж/д вокзала "Нұрлы жол"

3) Никаких задержек по заработной плате

4) Крутая мотивационная система

5) Карьерный рост

6) Веселые тимбилдинги, ну и много других плюсов, о которых ты узнаешь на собеседовании

​​​​​У тебя есть отличный шанс стать частью нашей крутой команды и работать в крупной компании №1 в Казахстане в сфере напольных покрытий !

​​​​​​​Требования:

• Высшее профессиональное (управление персоналом, юридическое или экономическое) образование, по специальности юрист/экономист
• Опыт работы по данному направлению в области управления персоналом не менее 5-ти лет
• Опыт работы в системе 1С ЗУП
• Опыт работы в Enbek.kz