1. Построение HR-системы полного цикла
   Обеспечение комплексного управления HR-функцией: подбор персонала, организационное развитие, управление кадровой структурой, employee relations и развитие талантов в соответствии со стратегией бизнеса;
2. Эффективный подбор персонала
   Формирование каналов привлечения и системы оценки кандидатов с учётом специфики горнодобывающей отрасли; привлечение ключевых специалистов в области добычи, производства и управления;
3. Организационное развитие и трудовые отношения
   Оптимизация организационной структуры, управление штатным расписанием и кадровым резервом; сопровождение процессов найма, перевода и увольнения; урегулирование трудовых споров и обеспечение соблюдения законодательства; формирование устойчивой корпоративной среды с учётом специфики работы на месторождениях;
4. Развитие талантов
   Разработка программ кадрового резерва и преемственности; проведение оценки персонала; внедрение инструментов удержания ключевых сотрудников; формирование карьерных треков с учётом цикличности отрасли;
5. Политики и комплаенс
   Обеспечение соответствия HR-политик требованиям законодательства Республики Казахстан (включая Трудовой кодекс и правила привлечения иностранных работников); выстраивание системы управления HR-рисками;
6. Кросс-культурное взаимодействие
   Выступление связующим звеном между китайской и казахстанской управленческими командами; внедрение кросс-культурных практик и поддержка локализации HR-процессов.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, бизнес-администрирование, психология);
• Опыт работы от 5 лет в HR полного цикла; опыт в горнодобывающей, металлургической, энергетической отрасли или крупных EPC-проектах будет преимуществом;
• Опыт в ведущих компаниях отрасли (преимущество): Казахмыс, Казцинк, ERG, Алюминий Казахстана и др.;
• Глубокое понимание рынка труда в горнодобывающей отрасли, опыт подбора технического и производственного персонала;
• Владение китайским или английским языком на рабочем уровне (деловая коммуникация, проведение интервью, работа с документацией);
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан, а также вопросов социального обеспечения и визовой поддержки; наличие локальных HR-ресурсов или контактов рекрутинговых агентств будет преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, высокий уровень ответственности и конфиденциальности; готовность к долгосрочной работе в Астане.