О компании
URPAQ HOTEL — инновационная девелоперская компания, входящая в группу APARTEX, которая создаёт сеть современных апарт-отелей и запускает цифровую платформу.
Мы объединяем строительство, финансы и технологии, чтобы сделать инвестиции в недвижимость простыми и доступными.
🚀 Миссия позиции
Мы ищем человека-систему, который поможет выстроить структуру компании с нуля, набрать сильную команду и организовать все внутренние процессы.
Это ключевая позиция, вторая по важности после руководителя, с перспективой роста до заместителя директора по административным вопросам.
Основные задачи
1. Формирование и развитие команды:
Провести поиск, отбор и адаптацию ключевых специалистов: менеджеров по продажам, маркетологов, финансовых аналитиков, инженеров-строителей, IT-разработчиков.
Создать и поддерживать кадровый резерв и базу специалистов.
Сформировать командный дух, корпоративную культуру и кодекс компании.
2. Систематизация бизнес-процессов:
Совместно с руководителем прописать функционал каждого сотрудника, KPI и зоны ответственности.
Создать организационную структуру компании и систему отчетности.
Помогать руководству в управлении всей командой после её набора.
Контролировать сроки и качество исполнения задач, помогать сотрудникам достигать поставленных целей.
3. Административная и стратегическая поддержка:
Планировать, координировать и контролировать текущие задачи руководства.
Систематизировать документооборот и деловые процессы.
Участвовать в стратегических сессиях, совещаниях, подборе подрядчиков.
Быть связующим звеном между всеми отделами компании.
4. HR-и лидерская функция:
Построить эффективную систему внутренней коммуникации.
Помогать в мотивации и развитии персонала, вовлекать людей в миссию компании.
Развивать атмосферу доверия, ответственности и профессионализма.
Опыт в HR, управлении персоналом или проектном администрировании — от 2 лет.
Умение видеть систему целиком и наводить порядок в хаосе.
Грамотная речь, логика, аналитическое мышление, инициативность.
Уверенный пользователь Google Sheets, Notion, Trello, Telegram, ChatGPT.
Организаторские способности, высокая лояльность и ориентация на результат.
Желание профессионально расти и быть частью масштабного проекта.
Финансовый рост: оплата фикс + бонусы по результатам, пересмотр каждые 3–6 месяцев.
Карьерный рост: перспектива стать заместителем директора по административным вопросам.
Участие в стратегических решениях компании.
Работа в динамичной, амбициозной команде, где ценят инициативу и интеллект.
Возможность профессионального развития и обучения в сфере управления, HR, девелопмента и инвестиций.