Кто мы
Мы занимаемся проектированием, строительством и автоматизацией инженерной инфраструктуры: АСКУЭ, АСУ ТП, SCADA, а также инженерные сети (колодцы, насосные станции, трубопроводы и др.).
Сейчас нам нужен не просто рекрутер, а человек, который соберёт сильную команду и выстроит систему мотивации, которая действительно работает.
Чем предстоит заниматься:
- Закрывать ключевые вакансии: инженеры (АСУ ТП, SCADA, АСКУЭ), проектировщики, ИТР, монтажники, строительные специалисты
- Находить «сложных» кандидатов через прямой поиск и нетривиальные каналы
- Проводить интервью и помогать руководителям принимать сильные кадровые решения
- Разработать и внедрить систему мотивации (KPI, бонусы) для разных ролей
- Сделать показатели эффективности прозрачными и понятными
- Отслеживать выполнение KPI и влиять на результат, а не просто фиксировать его
- Анализировать эффективность сотрудников и предлагать улучшения
- Участвовать в формировании HR-процессов компании с нуля
Кого мы ищем:
- У тебя есть опыт в рекрутинге от 2 лет (желательно в энергетике/строительстве)
- Ты не боишься сложных вакансий и умеешь «дожимать» подбор до результата
- Понимаешь, как работают KPI и системы мотивации (или уже внедрял их)
- Любишь цифры, аналитику и умеешь делать выводы
- Умеешь влиять на бизнес через людей
- Самостоятельный, проактивный и нацелен на результат
---
Будет сильным плюсом:
- Опыт в автоматизации / энергетике / строительстве
- Кейсы по внедрению KPI или систем премирования
- Навыки хантинга редких специалистов
Что ты получишь:
- ты реально будешь строить команду и систему, а не «закрывать заявки»
- Доход: оклад + бонусы за результат (обсуждаем индивидуально)
- Рост: возможность вырасти до HR BP / Head of HR
- возможность обучаться