Опыт в IT-рекрутинге от 1 года и более;

Уверенный опыт сорсинга (в том числе Boolean search, X-ray);

Понимание IT-ролей (backend, frontend, QA, DevOps и др.);

Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с бизнесом;

Опыт работы с ATS-системами.

Опыт закрытия сложных/редких вакансий;

Опыт работы в продуктовой компании или стартапе;

Навыки аналитики (конверсии, воронка подбора);

Участие в автоматизации или улучшении рекрутинг-процессов.

Полный цикл подбора (full-cycle recruitment);

Поиск кандидатов через различные каналы (LinkedIn, job boards, рекомендации, сорсинг, hh);

Участие на всех этапах интервью и оценка кандидатов (hard/soft skills);

Взаимодействие с нанимающими менеджерами, участие в формировании профиля кандидата;

Ведение базы кандидатов и актуализация данных в ATS;

Анализ рынка и зарплатных ожиданий кандидатов.