"Office-Expert”- это первый в Казахстане интернет-магазин по комплексному обеспечению офисов всем необходимым для полноценной деятельности и единственные, кто предоставляет широкий спектр услуг и товаров компаниям в сфере e-commerce по средствам нашего сайта.

Если Вы хотите участвовать в развитии e-commerce рынка в сегменте В2В в Казахстане, иметь стабильный доход, реальную перспективу карьерного роста, Вы способны выдерживать высокие темпы развития вместе со всей командой Компании, то мы с удовольствием рассмотрим Ваше резюме!

Цель должности

Обеспечение качественного и своевременного закрытия IT-вакансий, а также сопровождение новых сотрудников в период адаптации и участие в формировании системы мотивации IT-команды.

Подчинение: HRD, тесное взаимодействие с одним заказчиком вакансии - IT-директором.

Команда: HR-отдел 6 чел.

Что мы предлагаем Вам:

• Работу в современном офисе в красивейшей локации с развитой инфраструктурой;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Стабильный фиксированный оклад в размере 400 000 тенге на руки + бонус в размере 100 000 тенге на руки за каждую закрытую вакансию;
• Перспективу профессионального роста;
• Ежегодный отпуск в количестве 24 календарных дня;
• Тимбилдинги, корпоративы;
• Кофе/чай/плюшки в офисе и дружелюбная атмосфера в коллективе;
• Место работы: ул. Тимирязева, 28В (пересечение ул. Маркова) Бизнес центр "Алатау Гранд".

Чем Вы будете заниматься:

Подбор персонала (Full cycle recruiting)
• Снятие заявки с iT-директором (intake meeting).
• Формирование профиля кандидата.
• Активный поиск (sourcing).
• Проведение первичных интервью.
• Организация технических интервью.
• Сопровождение до выхода кандидата.
• Ведение аналитики по воронке подбора.

Адаптация IT-сотрудников (Onboarding)
• Разработка и координация программы адаптации для IT-специалистов.
• Организация welcome-встреч с руководителем и командой.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Проведение адаптационных встреч (feedback 1-2 недели / 1 месяц / 3 месяца).
• Выявление рисков ухода и ранней демотивации.
• Сбор обратной связи от руководителя и сотрудника.
• Подготовка заключения по итогам испытательного срока.

Мотивация и вовлеченность IT-команды
• Мониторинг уровня вовлеченности IT-сотрудников.
• Участие в разработке программ нематериальной мотивации.
• Анализ причин текучести и подготовка предложений по снижению attrition rate.
• Проведение stay-interviews.
• Поддержка развития карьерных треков (Junior → Middle → Senior).
• Участие в формировании системы бонусов и KPI для IT-специалистов (совместно с руководителем).
• Организация внутренних активностей (митапы, tech-talk, обучение).

HR-аналитика в IT-направлении
• Time-to-fill
• Cost-per-hire
• Offer acceptance rate
• Процент прохождения испытательного срока
• Текучесть в IT
• Индекс вовлеченности

Ключевые компетенции

Профессиональные
• Понимание IT-ролей и технологий
• Навык оценки кандидатов
• Понимание рынка зарплат IT
• Навык построения onboarding-процессов

Управленческие
• Навык сопровождения сотрудников
• Конфликт-менеджмент
• Навык работы с руководителями

Аналитические
• Умение работать с HR-метриками
• Работа с Excel / Google Sheets
• Навык подготовки аналитических отчетов

Какие навыки и Ваш опыт нам будет полезен:

• Опыт работы IT-рекрутером от 1–2 лет
• Понимание IT-ролей, технологических стеков и структуры IT-команд
• Опыт проведения интервью и оценки кандидатов
• Навыки активного поиска кандидатов (sourcing)
• Грамотная устная и письменная речь
• Навыки формирования отчетов, заключений (уверенный пользователь Excel, GoogleDoc)