Должностные обязанности:

• Проводит работу по наставникам, обеспечивает их обучение и сопровождение в рамках программ адаптации;
• сопровождает процесс подбора, назначения и обучения наставников, участвует в организации корпоративных встреч и мероприятий наставников;
• контролирует выполнение наставниками индивидуальных планов адаптации молодых специалистов/стажеров;
• контролирует исполнения наставниками планов развития;
• собирает и анализирует обратную связь от новых работников о прохождении адаптации;
• проводит работу летних студенческих отрядов по хозяйствам;
• готовит потребность на распределение, проводит работу с трудоуствройством молодых специалистов по распределению;
• взаимодействует с профильными учебными заведениями;
• обеспечивает исполнения дорожной карты по взаимодействию с учебными заведениями/ дорожной карты по развитию молодых специалистов, программ наставничества, молодежного кадрового резерва, программа развития молодых специалистов «жас темір»;
• организовывает и проводит профориентационные и агитационные мероприятия (гостевые лекции, «дни открытых дверей», встречи со студентами и школьниками, проведение экскурсии на предприятиях);
• организовывает мероприятия, проводимые для обучения и развития кадрового резерва/молодежного кадрового резерва, наставников дирекции и работников координируемых филиалов;
• разрабатывает план-мероприятий, программы, предложении по вопросам развития персонала.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское);
• Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
• Опыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук