1. Принимать участие в реализации стратегии по обучению и развитию персонала Компании, разрабатывать необходимые для этого локальные акты
2. Внедрять современные методы и инструменты, способствующие созданию самообучающейся и саморазвивающейся организации на основе принципов многоканальности обучения (интеграции с повседневными рабочими активностями, ответственности сотрудников за собственное обучение и развитие, отслеживания прогресса на основе внедрённых метрик и показателей).
3. При необходимости самостоятельно разрабатывать тренинговые программы и проводить тренинги для сотрудников Компании.
4. Анализировать качество и эффективность обучения и развития сотрудников Компании
5. Оказывать административную и методическую поддержку внутренним экспертам и тренерам в соответствии с потребностями Бизнеса и концепцией по обучению и развитию персонала.

1. Осуществлять координацию и развитие системы наставничества: осуществлять подбор и обучение наставников, курировать прохождение стажировки новыми сотрудниками
2. Осуществлять координацию и развитие производственных тренингов: осуществлять подбор и обучение внутренних технических тренеров и иных экспертов, курировать процесс разработки и проведения технических тренингов по работе на оборудовании.
3. Осуществлять методическую поддержку внутренних тренеров и экспертов.

1. Администрировать платформу в части доступа сотрудников в соответствии с кадровыми перемещениями.
2. Администрировать платформу в части аналитики обучения: анализировать и оценивать результаты обучения с помощью встроенных в платформу инструментов оценки и иных форм оценки.
3. Предлагать идеи по совершенствованию платформы.
4. Проводить мероприятия, стимулирующие сотрудников регулярно использовать платформу для саморазвития и обмена знаниями.
5. Вовлекать сотрудников в размещение контента, накопление и обмен знаниями.

1. Координировать процесс составления сотрудниками планов индивидуального развития, планов профессионального развития сотрудников подразделений компании.
2. Взаимодействовать с руководителями подразделений с целью уточнения потребностей в обучении и развитии и обеспечивать их выполнение.
3. Осуществлять выбор поставщиков оказания обучающих услуг: вести переговоры, обсуждать условия сотрудничества, адаптировать предлагаемые программы под нужды бизнеса.
4. Информировать участников обучающих мероприятий о времени, месте проведения обучения и прочих организационных моментах.
5. Осуществлять оформление необходимых документов (оплата счетов, заключение договоров и др.) согласно политикам Компании.
6. Обеспечивать подготовку аудитории к проведению тренинга, в случае проведения тренинга на заводе; в случае проведения тренинга вне компании при необходимости участвовать в процессе поиска и выбора площадки, организовывать питание на тренинге.
7. Вести документацию по обучению, вносить информацию о прошедшем обучении в файлы, отражающие историю обучения сотрудников.
8. Осуществлять организацию и координацию изучения иностранных языков в компании: анализировать потребности в изучении иностранных языков в Компании, выбирать поставщика услуг в соответствии с потребностями в обучении, организовывать входное, промежуточное и финальное тестирование сотрудников, отслеживать эффективность преподавания, обеспечивать своевременное предоставление отчетной документации по группам иностранных языков, осуществлять контроль посещаемости занятий, наличие отчетов по промежуточному и финальному тестированию.
9. Составлять отчеты по требованию непосредственного руководителя и заместителя директора по персоналу.

1. Участвовать в проекте внедрения системы ежегодной аттестации сотрудников, выступать организатором оценочных процедур для сотрудников компании.
2. Участвовать в проектах и мероприятиях по развитию лидерства и оценке уровня развития профессиональных, лидерских и личностных компетенций персонала.
3. Участвовать в проектах по внедрению модели компетенций и корпоративной культуры.
4. Участвовать в проектах по развитию кадрового резерва и системы преемственности.
5. Участвовать в иных ключевых проектах и инициативах подразделения по необходимости.

Обязательные:

Желательные: