Анализ потребностей компании и выявление актуальных зон развития;

Разработка и адаптация обучающих программ;

Проведение тренингов, обучающих сессий и семинаров;

Оценка эффективности обучающих мероприятий;

Сопровождение сотрудников в применении полученных знаний на практике;

Подготовка и актуализация учебных материалов;

Мониторинг профессионального развития сотрудников;

Сбор обратной связи и совершенствование процессов обучения;

Разработка и реализация планов развития совместно с руководством и подразделениями;

Внедрение современных методов и инструментов обучения;

Развитие системы корпоративного обучения.

Свободное владение казахским языком;

Опыт работы бизнес-тренером / тренером по обучению персонала не менее 2 лет;

Навыки разработки обучающих программ;

Уверенные компетенции в проведении фасилитаций и презентаций;

Понимание принципов обучения взрослых (андрагогики);

Аналитическое мышление и ориентация на результат;

Развитые коммуникативные навыки;

Готовность работать с различными аудиториями.

Возможность работы в амбициозной, динамично развивающейся организации;

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК;

Своевременную и полностью прозрачную систему оплаты труда;

Ежегодную индексацию заработной платы (в январе каждого года);

Годовую премию (в декабре);

Материальную поддержку в радостных и сложных жизненных ситуациях;

Оплату первых трёх дней больничного как рабочих (один раз в год), последующие — согласно Трудовому кодексу РК;

Стандартный график работы: 5/2;

Фиксированный оклад;

Возможности внутреннего и внешнего профессионального обучения;

Онлайн-обучение на курсах Harvard University;

Подарки детям сотрудников к 1 сентября, Новому году и Наурызу.