Основные задачи:
Кадровое администрирование
Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК.
Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, дисциплинарных процедур.
Ведение личных дел, формирование договоров, приказов, доп. соглашений.
Контроль корректности HR-данных в системе.
Консультация директоров ресторанов по кадровым процессам и корпоративным политикам.
Поддержка в подготовке к аудитам, проверкам и внутреннему контролю.
Отчетность и взаимодействие с госорганами
Подготовка кадровой отчетности.
Работа с госпорталами.
Участие в аудитах и внутреннем контроле HR-документов.
Координация и поддержка команды
Координация работы специалистов по кадрам: распределение задач, контроль сроков и качества исполнения.
Методологическая поддержка специалистов, помощь в сложных кейсах.
Обучение новых сотрудников стандартам и HR-процессам компании.
Участие в HR-проектах
Вклад в автоматизацию процессов и улучшение систем.
Работа над повышением качества HR-администрирования и корпоративных стандартов.
Требования:
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет.
Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан.
Опыт в международных компаниях, ресторанах или ритейле — преимущество.
Навык координации или наставничества желателен.
Уверенное владение HR-системами и Excel.
Внимательность, структурность, ответственность, развитые коммуникативные навыки.
Мы предлагаем:
Работа в международной компании с высокими HR-стандартами.
Корпоративное обучение и доступ к лучшим практикам.
Годовой бонус по результатам работы.
Медицинская страховка, мобильная связь.