Разработка системы оплаты труда и мотивации сотрудников Банка.
Анализ предложений по изменению системы оплаты труда и мотивации.
Анализ эффективности участников системы оплаты труда и мотивации; подготовка выводов и рекомендаций.
Установление нормативов и показателей эффективности (KPI) участников системы мотивации.
Формирование фонда оплаты труда (ФОТ), контроль использования бюджета на вознаграждение и льготы.
Подготовка управленческой отчетности по ФОТ, построение дашбордов для руководителей.
Высшее экономическое или финансовое образование.
Опыт работы в аналитике/финансах/HR-аналитике — от 3 лет.
Знание финансовых показателей и метрик банка (важно для контекста задач).
Коммуникабельность, организованность, внимательность и аккуратность.
Умение работать самостоятельно, управлять временем, приоритетами и дедлайнами.
Английский язык — будет преимуществом.