Обязанности:

• ведет учет личного состава Общества (личные карточки учета формы Т-2);
• оформляет прием, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Председателя Правления Общества, а также другую установленную документацию по кадрам;
• ведет журналы регистрации приказов по личному составу, по предоставлению отпусков, по основной деятельности, трудовых книжек и вкладышей к ним;
• формирует и ведет личные дела сотрудников, вносит в них изменения, связанных с их трудовой деятельностью;
• заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей или прошлой трудовой деятельности сотрудников;
• производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;
• ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;
• вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в электронной базе данных о персонале Общества, следит за его своевременным обновлением и пополнением;
• подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
• составляет установленную отчетность по персоналу;
• контролирует изменения трудового законодательства РК, других нормативных актов, осуществлять своевременную корректировку деятельности, информирует руководство Общества;
• реализует мероприятия по сохранению конфиденциальных сведений;
• организовывает и ведет табельный учет рабочего времени;

Требования:

• иметь высшее (или послевузовское) образование, общий стаж работы не менее 2 лет;
• желательно прохождение обучения на курсах офис-менеджеров и кадрового делопроизводства.

Условия:

• 5-ти дневная рабочая неделя 
• медицинское страхование 
• предоставление жилья