Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

 В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, соискатель не будет допущен к участию в конкурсном отборе.
 

      2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 1 (один) месяц до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете и на указанном Вами электронном адресе.  

3. Ответственность за контроль и своевременное реагирование на сообщения является зоной ответственности лица, желающего (заинтересованного) занять вакантную должность

Обязанности:

• Разработка документов по управлению человеческими ресурсами и методологическое сопровождение деятельности;

  • Разрабатывает планы мероприятий на основе рекомендаций в рамках предоставляемого отчета по оценке уровня вовлеченности;
  • Управление материальным и нематериальным вознаграждением
  • Трудовые правоотношения и кадровое администрирование
  • Контролирует построение системы непрерывного развития персонала
  • Совместно с руководителями структурных подразделений определяет количественные и качественные потребности в области поиска и найма персонала
  • Обеспечивает контроль за своевременным предоставлением КПД, проведением оценки персонала, проведением анализа КПД, предоставлением обратной связи работникам по своему департаменту
  • Проводит анализ распределения зон ответственности и полномочий, рекомендует изменения в организационной структуре
  • Обеспечивает процесс оценки должностей и формирования структуры грейдов, схемы окладов
  • Обеспечивает внедрение системы управления талантами /преемственности (кадрового резерва) Общества
  • Контролирует формирование проекта бюджета по затратам на персонал: по фонду оплаты труда, консалтингу, услугам рекрутинга, обучению и развитию персонала, аутстафинга, аутсорсинга, по командированию работников, обеспечению услуг по добровольному медицинскому страхованию работников и социальным выплатам, не входящим в ФОТ и т.д
  • Распределяет обязанности между работниками Департамента и контролирует исполнение работ;
  • Согласует индивидуальные планы развития работников и контролирует их исполнение;
  • Формирует бюджет Департамента на предстоящий год, по мере необходимости проводит корректировку бюджета и следит за его исполнением;
  • Представляет интересы Департамента перед руководством Общества;

  • Контролирует прохождение испытательного срока новыми работниками Управления, осуществляет 

  наставничество;

  • Формирует и осуществляет контроль ключевых показателей деятельности работников в подчинении, коммуникацию политик, положений и стратегических приоритетов развития Общества;

  • Обеспечивает продуктивный рабочий климат в Департаменте, повышение квалификации и обучение, с целью создания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда сотрудников и выполнения целей Общества.

Требования:

• Образование:

  Высшее профессиональное образование в области: HRM, экономики, финансов, социологии, менеджмента или юриспруденции

  Общий стаж работы:

  Не менее 5-и лет в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности.

  На руководящих должностях не менее 2 лет

  Предпочтительно наличие международных сертификатов в области управления персоналом (CIPD, SPHR, PHRI, GRP или аналогичные сертификации).

  Безупречная деловая репутация, высокий авторитет и способность принятия беспристрастных решений.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РК .
• Испытательный срок - 3 месяца.
• Пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными - суббота и воскресенье.