Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

 В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, соискатель не будет допущен к участию в конкурсном отборе.
 

      2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 1 (один) месяц до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете и на указанном Вами электронном адресе.  

3. Ответственность за контроль и своевременное реагирование на сообщения является зоной ответственности лица, желающего (заинтересованного) занять вакантную должность

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствие с трудовым законодательством, внутренним нормативным документами Общества в электронной базе данных программных обеспечений;
• Проведение ежемесячного план-факторного анализа в рамках процесса краткосрочного, среднесрочного, долгосрочного планирования (ФОТ, расходы на аутсорсинг/ ДВОУ);
• Разработка и актуализация ВНД, представление на рассмотрение Правления/ Совет директоров Общества внутренних нормативных документов, регламентирующих оплату труда в Обществе;
• Участие в тестировании, внедрении и сопровождении новых проектов, технологических процессов;
• Направление методических материалов и рекомендательных писем в рамках курируемых Департаментом направлений деятельности, оказание практической и методической помощи, консультации работников по вопросам формирования фонда оплаты труда;
• Планирование фонда оплаты труда и статей бюджета администраторами бюджетных программ, которых является Департамент по управлению человеческими ресурсами и оплате труда;
• Представление ответов на запросы государственных органов и третьих лиц;
•   Участие в разработке обучающих мероприятий;
• Обеспечение соблюдения принципов ВНД по противодействию мошенничеству и коррупции, а также мероприятий, направленных на предупреждение и выявление фактов мошенничества и коррупционных правонарушений;
• Своевременная идентификация и оценка риска, в рамках деятельности структурного подразделения, разработка и своевременное исполнение мероприятий по управлению риск-факторами, определение критических изменений оценки риск-фактора, своевременное информирование о реализованных риск-факторах/рисках и критических изменениях оценки риск-фактора.

Требования:

• Высшее профессиональное образование: 

  Направление — управление человеческими ресурсами / менеджмент / экономика / финансы / психология (смежная специализация).

   Стаж работы:

  Не менее 5-и лет в сфере управления персоналом, управления вознаграждением, аналитики управления человеческими ресурсами или в смежных направлениях

   В том числе наличие опыта работы:

   В Обществе и/или аффилированных организациях (в нефтегазовой отрасли) не менее 2-х лет.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РК;
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
• Испытательный срок - 3 месяца.