Это вакансия для опытного HR Manager, а не для тех, кто «просто любит общаться с людьми».
Мы ищем специалиста, который уже работал в HR и понимает, что это не только подбор, но и адаптация, контроль дисциплины, внедрение процедур, взаимодействие с линейными руководителями и помощь в решении «человеческих» вопросов на стройке и в офисе.
Если вы не сталкивались с реальной HR-практикой в динамичной рабочей среде — пожалуйста, не тратьте ни своё, ни наше время.

Обязанности:

Кадровое планирование и подбор персонала:
Формирование заявок на подбор персонала совместно с руководителями подразделений.
Поиск, отбор и собеседование кандидатов на рабочие и инженерно-технические позиции.
Организация массового подбора персонала для строительных проектов.
Работа с подрядными кадровыми агентствами (при необходимости).
Оформление, адаптация и сопровождение сотрудников:
Контроль правильности оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и личных дел.
Ведение базы данных сотрудников (1С / Excel / SAP/ енбек.кз и т.п.).
Организация ввода в должность и адаптационных программ для новых сотрудников.
Сопровождение процессов увольнения, контроль за соблюдением трудового законодательства.

Разработка и внедрение HR-процессов:
Разработка должностных инструкций и участие в построении организационной структуры.
Участие в создании системы оценки эффективности персонала.
Разработка внутренних регламентов и политик в области HR.

Обучение и развитие:
Организация обучения и повышения квалификации работников, в том числе по технике безопасности и охране труда.
Ведение планов развития ключевых сотрудников.

Участие в формировании корпоративной культуры:
Разработка и проведение внутренних мероприятий (Дни строителя, тимбилдинги и др.).
Повышение вовлеченности и удержание сотрудников.
Контроль соблюдения трудового законодательства:
Мониторинг изменений в Трудовом кодексе РК, информирование руководства и внедрение необходимых изменений.
Взаимодействие с государственными органами по вопросам труда, миграции и кадровой отчетности.

Учет и отчетность:
Подготовка отчетности по персоналу для руководства и контролирующих органов.
Контроль за табелированием и рабочим временем сотрудников, особенно на объектах.

Требования:

- Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, юриспруденции).
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет, желательно в строительной или проектной компании (Oil and Gas).
- Знание Трудового кодекса РК, миграционного законодательства.
- Опыт в массовом подборе и сопровождении рабочих специальностей.
- Уверенное владение ПК, знание 1С, Excel, знание английского языка (будет преимуществом)
- Стрессоустойчивость, коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.