Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или смежных направлениях);

• Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет (опыт массового и точечного подбора);

• Знание современных методов поиска и подбора кандидатов (LinkedIn, hh.kz и др. источники);

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

• Хорошее знание трудового законодательства;

• Коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость.

Основные обязанности:

• Стратегическое планирование:

Разработка и реализация программ по подбору персонала, включая выбор наиболее эффективных методов поиска и привлечения кандидатов.

• Поиск и привлечение:

Активный поиск кандидатов с использованием различных источников, размещение информации о вакансиях и проведение анализа рынка труда.

• Оценка и отбор:

Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакантной должности.

• Документационное обеспечение:

Ведение документации по всем этапам подбора, включая формирование базы данных кандидатов и вакансий.

• Взаимодействие с руководителями:

Консультирование руководителей подразделений по вопросам подбора персонала и согласование требований к вакансиям.

• Аналитика и отчетность:

Подготовка регулярных отчетов о результатах работы, анализе рынка труда и эффективности методов подбора персонала.

• Развитие HR-бренда:

Вклад в развитие бренда работодателя для привлечения лучших специалистов.