• Поиск, отбор и найм сотрудников.
• Проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства.
Организация обучения и развития персонала:
• Определение потребностей в обучении.
• Организация внутренних тренингов и повышения квалификации сотрудников.
Оценка эффективности работы сотрудников:
• Внедрение систем оценки и мотивации, БОНУСНАЯ СИСТЕМА
• Проведение аттестаций и анализ результатов.
5. Формирование и поддержание корпоративной культуры:
• Организация командных мероприятий и инициатив.
• Работа с вовлечённостью и удовлетворённостью сотрудников.
6. Разрешение конфликтных ситуаций:
• Консультирование сотрудников по трудовым вопросам.
• Участие в разрешении спорных или конфликтных ситуаций в коллективе.
7. Участие в стратегическом планировании:
• Сотрудничество с руководством по вопросам управления персоналом и развития организации.
• Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, педагогики, юриспруденции или смежных областях.
• Опыт работы в сфере HR от 2 лет (желательно — в образовательной или сервисной сфере).
• Опыт подбора персонала, проведения собеседований, адаптации сотрудников.
• Знание трудового законодательства РК.
• Навыки ведения кадрового делопроизводства.
• Умение выстраивать HR-процессы «с нуля».
• Опыт организации обучения и развития персонала.
• Навыки оценки персонала и внедрения мотивационных систем.
Личностные качества:
• Коммуникабельность, эмпатия, тактичность.
• Ответственность, системность, умение работать с большим объемом информации.
• Умение решать конфликтные ситуации.
Дополнительно приветствуется:
• Знание английского или других языков.
• Владение HR-системами, 1С:ЗУП или аналогичными программами.
• Опыт работы в образовательных учреждениях.