Обязанности:
Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом РК и внутренними нормативами компании
Ведение кадрового делопроизводства по нескольким организациям;
Подготовка и выдача справок сотрудникам по месту требования;
Ведение и актуализация базы данных по персоналу (в системе ERP, Dashboard и др.);
Учет отпусков, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;
Контроль исполнения приказов и распоряжений по персоналу;
Подготовка документов для аттестационных, квалификационных и конкурсных комиссий;
Участие в анализе причин текучести кадров, корректное внесение данных об увольнении сотрудников в ERP;
Формирование отчетной документации по персоналу.
Требования:
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;
Отличное знание трудового законодательства РК и нормативно-правовой базы;
Владение методиками учета движения персонала, оформления и хранения трудовых книжек и личных дел;
Знание основ делопроизводства, правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда;
Уверенное владение ПК и офисными программами: MS Office, PDF-редакторы, 1С: Документооборот, 1С: ERP и др.;
Навыки ведения деловой переписки и документооборота;
Высокая организованность, внимательность, проактивный подход к работе;
Умение работать в команде, ответственность, дисциплина.
Мы предлагаем:
Квартальные бонусы
Официальное оформление и соблюдение ТК РК;
Профессиональный рост и участие в интересных HR-проектах;
Работа в стабильной и развивающейся компании;
Уютный офис и дружный коллектив.