Обязанности:
Анализ HR-данных и формирование регулярной отчетности по ключевым HR-показателям (подбор, текучесть кадров, эффективность и др.).
Составление, мониторинг и анализ KPI сотрудников и подразделений.
Поддержка принятия управленческих решений на основе данных и аналитики.
Оценка и прогнозирование трендов в области управления персоналом.
Ведение и анализ штатного расписания, фонда оплаты труда (ФОТ) и организационной структуры.
Анализ различных видов текучести кадров, выявление причин и формирование рекомендаций.
Работа с большими объемами данных, построение моделей и сводных таблиц в Excel.
Подготовка аналитических отчетов для руководства и HR-команды.
Требования:
Опыт работы с HR-данными и аналитикой.
Знание принципов разработки и анализа KPI.
Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, формулы, макросы будет плюсом).
Знание HR-процессов, включая штатное расписание, ФОТ, организационную структуру и анализ текучести кадров.
Аналитический склад ума, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами данных.
Способность формировать четкие и понятные отчеты, работать в команде и поддерживать коммуникацию с руководством.
Условия:
Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК
Ежеквартальные премии по результатам работы
Добровольное медицинское страхование (ДМС)
Возможность профессионального обучения и повышения квалификации
Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.