Основные задачи и обязанности :
• Внедрение процессов управления персоналом
• Организовывать обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры.
• Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников.
• Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности сотрудников, постановку целей на год, оценку компетенций, планирование индивидуального развития
• Ведет учет рабочего времени, предоставления отпусков сотрудникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Требования:
• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента организации.
• Опыт работы Менеджером по персоналу от 2+ лет и опыт работы в таких направлениях, как подбор персонала, административная служба, обучение и развитие.
• Опыт работы в международных компаниях и знание внутренних процессов.