Наш идеальный кандидат:

∙ Максимально коммуникабельный, имеет широкий кругозор, активный и гибкий;

∙ Хорошо владеет компьютером, умеет работать в программе 1С (будет плюсом);

∙ Способен оперативно работать в многозадачном режиме с большим объемом информации;

∙ Имеет опыт работы в подборе персонала от 1 года;

∙ Знает трудовое законодательство РК;

∙ Знает английский язык на уровне В2;

∙ Имеет фактический опыт работы с кадровым учетом.

Функциональные обязанности

• Адаптация новых сотрудников: сопровождение процесса адаптации работников (координация процесса онбординга, проведение welcome-перезентаций)
• Offboarding: координация процесса увольнения, проведение exit-interviews
• Документальное оформление принятия на работу, перевода, перемещения, увольнения работников в соответствии с ТК РК;
• Оформление отпусков и контроль соблюдения графика отпусков;
• Учет использования рабочего времени работниками;
• Обеспечение своевременной отработки листков нетрудоспособности;
• Оформление привлечения работников к сверхурочным работам и работам в выходной день;

• Поиск и подбор персонала: закрытие офисных вакансий разной степени сложности (поиск кандидатов, организация и проведение собеседований, предоставление обратной связи кандидатам и руководителям, подготовка job offer)

• Сотрудничество с руководителями отделами компании для определения потребностей в персонале, согласования кандидатов.

Мы предлагаем:

∙ Работа в стабильной компании;

∙ Возможности реализации личностного и профессионального потенциала;

∙ Официальное трудоустройство;

∙ Дружелюбную атмосферу и профессиональный коллектив.