О компании:

Мы ищем ответственного и инициативного специалиста, который возьмёт на себя ведение делопроизводства, кадровое сопровождение, организацию офисных процессов и помощь руководителю по административным вопросам — включая подготовку документов, контроль исполнения поручений и координацию текущих задач. Нам важны системный подход, внимательность к деталям и умение самостоятельно выстраивать рабочие процессы.

Что мы ждём от вас:

• Навести порядок в документообороте по всем сотрудникам (трудовые договоры, соглашения, штатном расписании, табели и пр.)
• Контролировать и сопровождать кадровый документооборот (ИП и ТОО)
• Настроить внутренние процессы и регламенты: адаптацию, увольнение, внутренние инструкции
• Сформировать и поддерживать корпоративную культуру и внутреннюю коммуникацию
• Вести активный поиск сотрудников (в том числе региональных представителей) — публиковать вакансии, проводить первичный отбор, сопровождать процесс найма
• Обеспечить комфортную HR-среду внутри компании — чтобы каждый сотрудник чувствовал себя уверенно и знал свои задачи
• Участвовать в развитии структуры компании и формировании кадровой стратегии
• Создать и внедрить базовые HR-инструменты: onboarding, чек-листы, структура команд, оценка эффективности
• Инициативность, организованность, внимательность к деталям
• Готовность выполнять различные задачи, связанные с поддержанием порядка в офисе, обеспечением комфорта для команды и руководства, в том числе по запросу

Что важно:

• Опыт работы от 2 лет в HR, рекрутинге, делопроизводстве
• Понимание всех этапов найма — от составления вакансии до адаптации
• Умение работать с Google Таблицами, 1С или другими системами учёта
• Структурность, ответственность, коммуникабельность
• Самостоятельность и инициативность
• Желание работать в долгую, расти вместе с компанией