Оформление трудовых отношений: приём, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РК и внутренними регламентами КПО.

Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, учёт личных дел сотрудников.

Контроль за соблюдением вахтового графика: составление и учёт графиков вахт, контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников, учёт рабочего времени и времени отдыха.

Взаимодействие с государственными органами: подготовка и представление отчётности в органы статистики, пенсионный фонд и другие контролирующие органы.

Консультирование сотрудников: предоставление информации по вопросам трудового законодательства, социальных гарантий, компенсаций и льгот.

Участие в разработке кадровой политики: разработка и внедрение мероприятий по мотивации персонала, снижению текучести кадров, повышению квалификации работников

Образование: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей или смежной специальности.

Опыт работы: не менее 3 лет в сфере управления персоналом, предпочтительно (KPO) в нефтегазовой отрасли или на крупных промышленных объектах.

Знания:

• трудового законодательства РК, включая нормы, регулирующие вахтовый метод работы;

• порядка оформления и ведения кадровой документации;

• основ делопроизводства и документооборота;

• основ психологии труда и мотивации персонала.

Навыки:

• работы с кадровыми программами и базами данных;

• составления отчётности и анализа кадровой информации;

• коммуникации и разрешения конфликтных ситуаций.

Языковые навыки: знание казахского, русского и английского языков будет преимуществом.