Добро пожаловать в мир QUBIQ GROUP - где инновации встречаются с строительством!

Мы — команда профессионалов в сфере недвижимости с 8-летним опытом. Наши кейсы — наша гордость. Мы ищем HR Менеджера, который разделяет наши ценности и готов внести вклад в управление человеческими ресурсами.

Почему вам стоит выбрать нас?

• Стабильность и уверенность: Компания на рынке уже 8 лет. Мы гордимся нашим успешным сотрудничеством с ведущими застройщиками. Жилые комплексы Mereke, Munar Tau, Citadel, Jana Arbat, Dolce Vita Residence и Arena Sunset - наши яркие творения и воплощения уникальных идей.
• Вдохновляющие задачи: Вместе с нами вы будете не просто работать, а помогать людям находить дело своей мечты, создавая команду, в которой каждый чувствует себя ценным и нужным.
• Поддержка и развитие: Мы верим в потенциал каждого сотрудника, поэтому предлагаем обучение, наставничество и возможности карьерного роста.

Что вас ждет на этой позиции?

1. Обеспечение эффективного набора и управления персоналом:

   • Осуществление своевременного и качественного набора сотрудников на все ключевые позиции компании.
   • Разработка и реализация стратегии привлечения талантов.

2. Повышение уровня компетенций сотрудников через обучение и развитие:

   • Разработка и внедрение программ обучения и развития, направленных на повышение профессиональных навыков и укрепление корпоративной культуры.
   • Обеспечение сотрудников инструментами для непрерывного обучения и роста в компании.

3. Управление процессами оценки и мотивации персонала:

   • Осуществление регулярной оценки сотрудников с помощью системы KPI, аттестации и создания эффективных схем мотивации.
   • Разработка и внедрение программ вознаграждений и карьерного роста для повышения вовлеченности и удержания талантов.

4. Управление трудовыми отношениями и соблюдение законодательства:

   • Управление процессами увольнения и разрешение трудовых споров, обеспечение соблюдения трудового законодательства.
   • Проведение регулярных опросов среди сотрудников для выявления проблем и повышения удовлетворенности сотрудников.

5. Оптимизация HR-процессов и поддержка внутренних коммуникаций:

   • Постоянное улучшение HR-процессов и внедрение эффективных систем для хранения и обработки HR-данных.
   • Управление внутренними коммуникациями и поддержка взаимодействия с руководителями других департаментов компании.

Что важно для нас?

• Опыт в HR: поиск, подбор, адаптация, мотивация.
• Знание современных методов подбора и адаптации сотрудников.
• Опыт работы с кадровым документооборотом.
• Инициативность, ответственность и желание развиваться в профессии.
• Высокий уровень эмпатии и коммуникации.
• Знание русского и казахского языков.

Если вы видите себя в этом описании, мы с нетерпением ждем вашего отклика!