Мы - Top Tier, онлайн-школа по подготовке к международному языковому экзамену IELTS:
безупречная репутация - 30% клиентов приходят по рекомендациям;
обучили 16 229 клиентов из 5 стран;
113 сотрудников в команде, средний возраст - 24 года;
средняя продолжительность работы в компании - 3 года. В команде есть сотрудники, которые работают с момента основания;
четверть сотрудников выросли внутри компании с линейных позиций;
еще четверть сотрудников - были наши клиентами;
3-кратный обладатель премии British Council за число регистраций на сдачу IELTS и Gold Partner British Council.
Сейчас мы ищем HR-менеджера, который усилит нашу команду за счет качественного найма, системной адаптации сотрудников и выстраивания базовых HR-процессов.
Ценный конечный продукт должности (ЦКП) - в компании своевременно появляются подходящие сотрудники уровня A-Player, которые успешно проходят адаптацию и испытательный срок, а процессы найма, выхода и сопровождения сотрудников становятся понятными, управляемыми и предсказуемыми.
Что мы предлагаем?
Регулярные заявки на подбор: за последние 3 месяца мы нанимали на 14 позиций;
Возможность выстраивать HR-процессы, а не просто закрывать вакансии;
Работу в компании, у которой конверсия из просмотра вакансии в отклик достигает 32%;
Удаленный формат работы;
Полную занятость.
Что необходимо делать?
Вести подбор персонала под ключ: от детального анализа вакансии до успешного прохождения сотрудником испытательного срока.
Организовывать адаптацию новых сотрудников: выход, доступы, первые задачи, контрольные точки, обратная связь от новичка и руководителя.
Сопровождать испытательный срок: помогать руководителям фиксировать ожидания, отслеживать первые результаты и вовремя принимать решение по сотруднику.
Выстраивать и улучшать HR-процессы: воронку подбора, шаблоны вакансий и интервью, планы адаптации, чек-листы выхода, базу кандидатов.
Вести HR-отчетность: открытые вакансии, статусы кандидатов, сроки закрытия, причины отказов, причины неуспешных наймов и прохождение испытательного срока.
Помогать организовывать корпоративные события в компании.
Какие вакансии нужно будет закрывать:
менеджеры отдела продаж;
менторы / кураторы;
преподаватели IELTS / SAT;
администраторы / операционные сотрудники;
прочие линейные сотрудники;
иногда маркетинг/контент/проектные роли.
Кто нам нужен?
у вас есть опыт в подборе, адаптации, сопровождении сотрудников и/или выстраивании HR-процессов;
вы умеете переводить хаотичные запросы руководителей в понятные требования, критерии и этапы отбора;
вы умеете наводить порядок в процессе найма;
вы умеете создавать простые, рабочие HR-инструменты: чек-листы, таблицы, шаблоны, планы адаптации, формы обратной связи;
вы понимаете, что HR-менеджер отвечает в том числе за то, чтобы человек нормально вошел в работу, и компания могла оценить его результат;
вы не ждете готовой системы, а можете самостоятельно предложить, как улучшить процесс.
Нам важно, чтобы вы не просто передавали резюме, а помогали находить целевых кандидатов, которые реально подходят под задачу компании.
Если вы дочитали описание до конца, в отклике, пожалуйста, укажите:
Какие позиции вы закрывали за последние 6-12 месяцев.
Был ли опыт с менеджерами продаж, кураторами, преподавателями.
Был ли у вас опыт адаптации новых сотрудников и сопровождения испытательного срока.
Какие HR-процессы вы уже выстраивали или улучшали.
Отклики без сопроводительного сообщения не рассматриваются.
Если вы тот, кого мы ищем, мы свяжемся с вами и пригласим на интервью.