Мы ищем специалиста, которому можно передать подбор целиком: планирование, поиск, коммуникацию с бизнесом и закрытие вакансий в согласованные сроки:

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала по всем категориям: линейные позиции, middle-менеджмент, управленческие уровни;
• Приём заявок от руководителей подразделений, самостоятельное планирование подбора по каждой позиции: этапы, сроки, источники, риски.
• Формирование, согласование и актуализация профиля кандидата;
• Управление ожиданиями заказчиков по срокам и качеству подбора.
• Поиск и привлечение кандидатов с использованием профессиональных и альтернативных источников:
• job-площадки (HeadHunter и др.), социальные сети, профессиональные сообщества, прямой поиск.
• Размещение вакансий и управление входящим потоком откликов с фокусом на релевантность и скорость обработки.
• Проведение структурированных онлайн- и офлайн-интервью;
• Оценка профессиональных, управленческих и личностных компетенций.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников:
• Координация ввода в должность, взаимодействие с руководителями и смежными подразделениями, контроль прохождения испытательного срока, адаптация, сбор обратной связи.
• Анализ рынка труда и мониторинг уровня заработных плат по ключевым и точечным позициям;
• Ведение и регулярное обновление HR-отчётности по вакансиям, срокам подбора и статусам кандидатов;
• Готовность в любой момент дать чёткий ответ: кого ищем, на каком этапе, какие риски и прогноз по закрытию;
• Участие в развитии процессов подбора и внутренних HR-проектах.

Требования к кандидату:

• Опыт в подборе персонала от 6 лет.

• Подтверждённый успех в закрытии вакансий от линейных до топ-уровня.

• Глубокое понимание задач бизнеса и умение формировать рабочие, продающие вакансии, а не шаблоны.

• Планирование поиска с учётом потребностей бизнеса (годовое, квартальное).

  Полная самостоятельность и профессиональная зрелость.

Условия работы:

• Формат работы: офлайн в офисе работодателя;

• Прямое взаимодействие с руководителями, быстрые решения.