Нам важно, чтобы человек умел не просто «закрывать задачи», а понимал их логику, цель и ценность для бизнеса.
Мы активно растём и развиваемся, расширяем команду — и сейчас ищем HR-специалиста, который усилит направление подбора и адаптации персонала.
Что предстоит делать:
Вести полный цикл рекрутинга: от формирования портрета кандидата до выхода сотрудника в компанию;
Размещать вакансии, обрабатывать отклики, искать кандидатов через карьерные сайты и другие каналы;
Проводить телефонные и очные/онлайн интервью, применять методы оценки и тестирования;
Взаимодействовать с руководителями подразделений по требованиям к кандидатам;
Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать качественный candidate experience;
Участвовать в адаптации новых сотрудников: онбординг, обратная связь, поддержка на старте;
Вести базу резюме и аналитику подбора, работать с Ханфлоу и Excel;
Участвовать в развитии HR-процессов, регламентов и внутренних инициатив;
Поддерживать бренд работодателя, участвовать в ярмарках вакансий, стажировках и карьерных мероприятиях;
Принимать участие в организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
Мы ожидаем:
Опыт в подборе персонала от 2 лет (в том числе экспертные вакансии);
Знание современных методов интервью, оценки и подбора;
Высшее образование;
Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность и ответственность;
Навыки делового общения, тайм-менеджмента и поиска нестандартных решений;
Уверенная работа с Excel, карьерными платформами;
Понимание специфики розницы будет преимуществом;
Личные качества: целеустремлённость, внимательность к деталям, гибкость, позитивный настрой.
Почему это хорошая возможность
Влияние на развитие команды и HR-системы;
Возможность профессионального роста и участия в HR-проектах;
Сильная команда и поддержка внутри компании.