Мы MAM Agency агентство performance-маркетинга. Мы работаем с русскоязычными клиентами из РФ, Казахстана, Узбекистана и Европы. За плечами более 1 млн $ реализованного рекламного бюджета. Наши клиенты это топы рынка и блогеры-миллионники.
Нам нужен HR, который сможет выстроить системную работу с людьми: от подбора до удержания и развития корпоративной культуры.
Что предстоит делать:
1. Подбор и поиск персонала
- Все вакансии сформулированы, нужно их только запускать и продлевать, иногда корректировать под требования рынка
2. Адаптация сотрудников
- Также есть все внутренние регламенты для сотрудников и прописан регламент онбординга, надо просто следовать этапам
3. Мониторинг удовлетворенности сотрудников
- Предусмотрена тесная работа с руководителями отделов, что бы вместе с ними проводить опросы
4. Отслеживание трендов рынка труда
- зарплаты, дефицитные роли, новые каналы поиска
5. Обучение и наставничество
- При вашем желании в дальнейшем возможет рост до руководителя отдела найма где необходимо будет обучать и вести новых сотрудников
Мы ждём, что вы
Опыт работы HR-менеджером (или ассистентом с сильным погружением) от 2 лет.
Умеете вести полный цикл подбора (не только администрирование).
Проводили опросы удовлетворённости и внедряли улучшения по их итогам.
Имели опыт работы с распределенной командой.
Понимаете рынок труда РФ/СНГ и особенности подбора в digital / маркетинг будет большим плюсом.
Способны брать на себя ответственность и действовать без гиперконтроля.
Мы предлагаем
Работу в агентстве с реальными рыночными клиентами и масштабными бюджетами.
Возможность влиять на HR-стратегию, мы всегда прислушиваемся к профессиональному мнению
Удалённый формат
ЗП обсуждаем по итогам собеседования + возможные бонусы (фикс + % на найм / удержание — обсуждаемо).
Профессиональный рост: от HR-менеджера до HRD.