Задачи:
• Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами;
• Не быть "заложником" только одного сайта и использовать различные каналы подбора;
• Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров;
• Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов;
• Закрытие вакансий с помощью интервью по компетенциям, бизнес кейсов и других инструментов;
• Анализировать рынок труда, проводить мониторинги;
• Адаптация персонала;
• Прямой поиск и хэдхантинг ТОП-менеджеров и специалистов узкой направленности;
• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, отпусков, увольнения работников;
• Регистрация в ЕСУТ: обязательное внесение и актуализация данных о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (на портале Enbek.kz);
• Формирование личных дел, внесение в них изменений связанных с трудовой деятельностью, ведение личных карточек сотрудников и т.д.
Что важно для нас?
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной позиции;
• Высшее образование в сфере управления персоналом/психологии;
• Уверенный пользователь: 1С, MS office, Excel;
• Твое умение находить талантов и формировать «скамейку запасных», сформировать базу кадрового резерва;
Умение находить общий язык с персоналом, умение выявлять мотивацию и цели сотрудников, стать для них «своим»
Что мы предлагаем?
• Трудоустройство в рамках закона;
Дружную команду, где поощряется личностный рост и развитие;
Комфортный офис и все необходимое для работы;
Конкурентная з\п и возможность карьерного роста;
Возможность стать вкладом в развитии компании;
Внедрять в жизнь идеи и проекты