ФУНКЦИЯ ДОЛЖНОСТИ
Организация системной работы с персоналом в соответствии с целями компаний и HR стратегией для достижения эффективного управления деятельностью сотрудников
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК (разработка, оформление, ведение учета и хранение кадровых документов).
Ведение процессов по подбору и адаптации персонала с целью привлечения и удержания необходимого персонала
Участие в выстраивании корпоративной культуры, внедрении и администрировании HR систем по обучению и развитию персонала, по вознаграждениям и льготам.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2. Ведение организационной структуры и штатной численности персонала
3. Подбор, найм и адаптация персонала
- Ведение всех этапов рекрутмента, с этапа заявки до джоб оффера
- Организация найма и дальнейшей адаптации новых сотрудников в компании
- Тесное взаимодействие с Отделом по подбору и адаптации персонала Головной компании
4. Поддержка работ по обучению и развитию (работа с Отделом по обучению и развитию ГК)
- Предоставлять поддержку и консультации подразделениям в процессе оценки деятельности и развития сотрудников, определения ключевых индикаторов деятельности, измерения достижения поставленных целей
- Определение потребностей в обучении и организация соответствующих мероприятий
5. Внедрение и администрирование систем материального и нематериального вознаграждения персонала в тесном взаимодействии с Сектором по вознаграждению и льгот Головного офиса
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом или другой смежной области
- Минимум 3 года опыта работы в соответствующей области управления персоналом
- Знание ТК РК и других нормативно-методологических, законодательных документов
- Уверенный пользователь программ 1С, MS Office (Excel,Word, PowerPoint), инструментов ИИ
- Свободное владение казахским и русским языками
- Сертификаты обучения в сфере управления, подбора и адаптации, систем мотивации персонала приветствуются