-реализация политик компании по управлению персоналом, документообороту и архивному хранению документов;

- разработка и внедрение локально – нормативных актов компании.

- обеспечение функционирования системы найма и сопровождения персонала: поиск и привлечение работников и аутстафферов (рекрутинг персонала, размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация сотрудников);

- мониторинг и аналитика рынка труда, исследование уровня конкуренции и условий труда

- разработка программ мотивации и поощрения сотрудников

- организация и сопровождение процессов оценки эффективности работы персонала, создание условий для исполнения персоналом должностных обязанностей

- контроль дисциплины труда,

- обеспечение кадрового резерва,

- внедрение и соблюдение корпоративной культуры,

- контроль и ведение кадрового документооборота (приказы, трудовые договора, дополнительные соглашения, документация по командировкам и пр);

- планирование и проведение мероприятий по развитию кадрового потенциала (тренинги, обучение, корпоративные мероприятия)

- обеспечение функционирования единой системы документооборота, в т.ч. системы информированности персонала о требованиях нормативных документов;

- контроль и ведение делопроизводства;

- обеспечение проверки правильности оформления подготовленных проектов документов.
- обеспечение функционирования архива.

• Знание трудового законодательства и кадровых процессов
• Знание процессов документооборота.
• Знание работы с архивом.
• Навыки организации и проведения собеседования и оценки кандидатов
• Умение работать с большим объемом информации, аккуратность и внимательность
• Развитые коммуникативные навыки, инициативность и умение находить подход к разным людям
• Владение навыками решений конфликтных ситуаций, умение работать в условиях многозадачности

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики).

• Английский язык на уровне не ниже Upper- intermediate

• Опыт: не менее 5 лет на позиции Директор по управлению персоналом (Заместитель директора по управлению персоналом)

• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.