Обязанности:

• Подбор персонала и закрытие вакансий

• Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала по заявкам
• Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы;
• Проведение первичных интервью и всех этапов оценки кандидатов;
• Подготовка и предоставление линейным руководителям профессиональных заключений по кандидатам;
• Участие в интервью с руководителями, консультативная поддержка по вопросам подбора;
• Ведение переговоров с кандидатами, сопровождение до выхода на работу;
• Подготовка и направление офферов кандидатам;
• Передача документов кандидатов в отдел кадров для оформления трудовых отношений
• Работа с источниками и базой кандидатов
• Публикация вакансий;
• Администрирование откликов и входящих резюме;
• Ведение и актуализация базы данных кандидатов;
• Активный поиск резюме в базах данных и внешних источниках;

• Отчетность и аналитика

• Консолидация данных по вакансиям и кандидатам;
• Формирование регулярной отчетности по статусу вакансий и проделанной работе;
• Обеспечение корректности и актуальности данных в отчетах;
• Поддержание отчетов департамента для руководства

• Участие в развитии HR‑процессов

• Консультирование сотрудников компании по вопросам подбора персонала в рамках своей компетенции;
• Соблюдение требований трудового законодательства РК;
• Участие в оптимизации и автоматизации процессов подбора персонала;
• Внесение предложений по улучшению работы отдела подбора;
• Выполнение иных задач в рамках профессиональной деятельности по поручению руководителя.

• Медицинское страхование
• Тренажерный зал
• Ежегодный бонус
• Внутреннее и внешнее обучение
• Временная позиция на период замещения работника в декретном отпуске