* Построение и развитие HR-стратегии компании
* Подбор, найм и адаптация персонала (все уровни)
* Формирование сильной и эффективной команды
* Контроль работы HR-отдела и рекрутеров
* Разработка мотивации и системы KPI
* Удержание персонала, снижение текучести
* Разрешение конфликтных ситуаций с сотрудниками
* Внедрение корпоративной культуры и стандартов сервиса
* Обучение и развитие сотрудников
Требования:
* Опыт работы в HR от 3–5 лет, на руководящей позиции — обязателен
* Умение выстраивать систему подбора, адаптации и удержания персонала
* Сильные управленческие и коммуникативные навыки
* Опыт формирования команды с нуля будет преимуществом
* Знание трудового законодательства РК
* Навыки решения конфликтных ситуаций
* Системное мышление, ответственность за результат
Условия:
Заработная плата обсуждается индивидуально