Квалификационные требования к ведущему инженеру по кадрам:

Специальные знания и навыки:

• образование – высшее профессиональное;
• опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами не менее 2 лет;
• знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• знание структуры управления и кадрового состава Компании;
• знание методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• знание методов анализа и мониторинга рынка труда;
• знание информационных баз данных рынка труда, технологии поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
• знание специфики условий работы в Компании;
• знание основ мотивации кандидатов, современной техники интервьюирования;
• знание методики проведения тестирования кандидатов;
• знание способов решения организационно-управленческих и кадровых задач;
• знание методов анализа количественного и качественного состава работающих;
• знание требований к созданию собственных баз данных кандидатов и вакансий;
• знания порядка заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров;
• знание экономики, социологии и психологии труда;
• знание современных теорий управления персоналом и его мотивации.

Общие знания и навыки:

• уровень навыков работы на компьютере на уровне пользователя;
• уровень навыков работы с ППП MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) на уровне опытного пользователя;
• знание этики делового общения;
• знание правил трудового распорядка;
• умение работать с офисной оргтехникой;
• знание и применение навыков управления собственным временем;
• знание схемы действий при возникновении чрезвычайных ситуаций;
• знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• уровень навыков работы на компьютере на уровне пользователя;
• знание этики делового общения;
• знание правил трудового распорядка;
• умение работать с офисной оргтехникой;
• знание и применение навыков управления собственным временем.