Мы ищем Бизнес-тренера для торговых команд

Человека, который умеет не просто проводить обучение, а реально развивать навыки продаж в полях — через практику, вовлеченность и системную работу с командами.

Что вы будете делать на практике

Проведение и организация обучения

• Организация и проведение очных тренингов для торговых команд (продукт, стандарты работы, навыки продаж).
• Проведение онлайн-обучения и сопровождение сотрудников в процессе прохождения программ.
• Организация практических отработок после онлайн-курсов: разбор кейсов, групповые встречи, закрепление материала.
• Проведение встреч 1:1 для индивидуальной проработки навыков.

Разработка и сопровождение обучающих материалов

• Подготовка и адаптация презентаций под аудиторию.
• Разработка практических материалов: чек-листы, памятки, рабочие инструменты.
• Создание и запуск развивающих форматов внутри команды.
• Подготовка внутренних документов по обучающим процессам.

Аналитика и оценка эффективности

• Проведение ежемесячных аналитических срезов по обучающим программам.
• Анализ вовлеченности и потребностей торговой команды.
• Формирование предложений по развитию обучения.
• Включение в проекты с учетом ограниченных бюджетов и поиск решений «своими силами».

Взаимодействие с командой и бизнесом

• Ежедневное взаимодействие с торговыми командами по возникающим вопросам.
• Управление групповой динамикой во время обучения.
• Выявление реальных потребностей сотрудников и руководителей.
• Участие в текущих проектах, связанных с развитием персонала.

Задачи на первые месяцы

• Изучить структуру и специфику работы отдела.
• Познакомиться с торговыми командами, провести встречи/созвоны.
• Проанализировать потребности в обучении.
• Запустить практические форматы развития (групповые и индивидуальные).
• Сформировать предложения по улучшению системы обучения.

Что мы ожидаем в первые 3–6 месяцев

• Полное понимание реальных потребностей торговой команды.
• Конкретные инициативы и предложения по развитию.
• Запуск и реализация обучающих процессов.
• Видимая вовлеченность сотрудников в развитие навыков.

Кому подойдёт эта роль

Вам будет комфортно, если вы:

• умеете работать с аудиторией и держать внимание группы;
• легко выстраиваете коммуникацию с разными типами людей;
• самостоятельны и умеете организовать свой рабочий процесс;
• готовы работать в условиях ограниченного бюджета и искать решения;
• ориентированы на практический результат, а не формальный тренинг.

Что важно для этой роли

• Опыт проведения обучений / тренингов / работы с торговыми командами.
• Навыки разработки обучающих материалов.
• Уверенное владение PowerPoint, Excel, Word.
• Умение анализировать эффективность обучения.
• Развитые коммуникационные и организационные навыки.

Высшее образование желательно, но ключевым является практический опыт и умение работать с людьми.