Полный цикл подбора персонала на строительный проект (массовые и точечные позиции).
Размещение вакансий на job-площадках, обработка откликов и активный поиск кандидатов.
Проведение телефонных, онлайн и очных интервью.
Организация собеседований с руководителями подразделений.
Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
Предоставление обратной связи кандидатам и заказчикам подбора.
Формирование кадрового резерва и поддержание его в актуальном состоянии.
Своевременное закрытие вакансий в рамках установленных дедлайнов.
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).
Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет.
Опыт массового подбора персонала (строительство, производство, вахтовый метод — преимущество).
Навыки одновременного ведения нескольких вакансий и работы в условиях сжатых сроков.
Опыт проведения телефонных и очных интервью.
Умение качественно анализировать резюме и оценивать соответствие профилю вакансии.
Навыки работы с job-сайтами (hh.kz, enbek.kz и др.).
Уверенное владение MS Office.
Развитые коммуникативные навыки, ответственность, ориентация на результат.