BI Service ищет не просто рекрутера, а зрелого лидера в подборе.
Нам нужен супервайзер, который возьмёт на себя не только поиск, но и развитие всей функции подбора: выстраивание процессов, аналитики, партнёрства с заказчиками.
Если вы уверенно ведёте найм от первых брифов до выхода кандидата, владеете современными инструментами рекрутинга, знаете, как управлять скоростью, качеством и удовлетворённостью по итогам подбора - мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру!
Обязанности:
Разработка и реализация локальной стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса
Оптимизация процессов поиска, отбора и найма персонала (снижение сроков, улучшение качества найма)
Ведение подбора на позиции различного уровня сложности (в том числе производственные, инженерные, административные) в городах: Астана, Актау, Атырау, Караганда
Работа с аналитикой: контроль сроков закрытия вакансий, анализ качества найма, ведение рекрутингового NPS (от кандидатов и заказчиков)
Сопровождение работодателя на внешних карьерных мероприятиях, развитие HR-бренда компании
Исследование рынка труда, зарплатных ожиданий, составление отчетов и предложений по корректировке условий найма
Внедрение современных digital-инструментов и автоматизация процессов подбора
Курирование младших рекрутеров и наставничество (при необходимости)
Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, социологии, менеджмента)
Опыт работы в HR не менее 5 лет, в рекрутинге не менее 3 лет (желательно в среде массового и точечного подбора)
Навыки построения и реинжиниринга рекрутинговых процессов
Умение работать в режиме высокой нагрузки и многозадачности
Высокий уровень ответственности, зрелости, самостоятельности и лидерских качеств
Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками (презентация, ведение переговоров, аргументация решений)
Свободное владение русским и казахским языками
Работа в стабильной компании с развитой HR-функцией
Офис в БЦ Agar (Астана), комфортные условия труда
Квартальная бонусная система на основе выполнения задач и KPI
Возможности для обучения, сертификаций, участия в HR-сообществах
Активная корпоративная жизнь и поддерживающая HR-команда
Социальный пакет
Перспективы роста и ведения интересных проектов