Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3–5 лет;

Уверенное знание ТК РК, требований к документации, правил хранения и учета;

Опыт проведения кадрового аудита — обязателен или крайне желателен;

Умение разрабатывать кадровые политики, регламенты, должностные инструкции;

Системность, внимательность к деталям, ответственность.

Формат занятости: проектная работа / временный контракт (с возможностью продления);