О компании
Kazmintech Engineering — инженерная компания, где проекты имеют значение, решение — цену, а фраза ну, "вроде нормально" или "и так сойдёт" не считается критерием качества.
В Павлодаре у нас работает центр проектирования из 3 инженеров.
Все вполне адекватны и очень профессиональны.
Не хватает только одного человека — руководителя, который:
- понимает, что такое проектирование,
- знает, что такое ответственность,
- и не путает управление с рассылкой писем.
Кого мы ищем
Мы ищем Руководителя центра проектирования, совмещающего должность Главного инженера проекта (ГИП).
Это означает:
- управлять офисом;
- руководить проектами;
- принимать решения;
- иногда быть неудобным и отстаивать интересы компании перед Заказчиком;
- почти всегда быть крайним.
Если вы ищете спокойную работу без стрессов —не обращайте внимание на эту вакансию.
Что входит в обязанности
(список не пугающий, если вы взрослый человек)
Руководитель центра проектирования:
- организация работы офиса в Павлодаре;
- управление небольшой проектной командой;
- решение административных вопросов без коллективной паники;
- взаимодействие с центральным офисом компании.
Проще говоря: если в офисе что-то пошло не так — это ваша проблема.
Если всё идёт хорошо — это "само как-то получилось".
Главный инженер проекта (ГИП):
- руководство проектами на всех стадиях;
- контроль сроков, загрузки и адекватности происходящего;
- принятие инженерных решений, которые потом нельзя "отыграть назад";
- контроль соответствия проектной документации нормам и требованиям;
- координация работы проектной команды;
- взаимодействие с заказчиками без обещаний, за которые потом стыдно.
ГИП у нас — это не почётное звание. Это диагноз.
Обязательное условие (важно)
📍 Первые 1–2 месяца — работа в центральном офисе в г. Усть-Каменогорск.
Зачем:
- чтобы понять, как мы работаем;
- чтобы задать все глупые вопросы сразу;
оценить адекватность специалистов в компании;
- чтобы потом не говорить "а я не знал".
Это не наказание.
Это профилактика.
Требования:
- высшее техническое образование;
- опыт работы в проектировании промышленных объектов;
- опыт работы главным инженером проекта;
- управленческий опыт;
- знание нормативной базы;
- умение принимать решения и отвечать за них;
- устойчивая психика и базовое чувство юмора.
(Последний пункт важнее, чем кажется, как в одном из советских фильмов «нам песня строить и жить помогает», вот примерно так и с чувством юмора проще реализуются все задуманное.)
Нам точно не по пути, если:
- вы ищете позицию "без лишней ответственности";
- вам комфортно быть просто исполнителем;
- вы считаете, что решения должны приниматься "коллективно и долго";
- вы верите, что проблемы исчезают сами.
Они не исчезают. Они копятся.
Мы подойдём друг другу, если:
- вы инженер, а не "менеджер по ощущениям";
- умеете управлять людьми без истерик и мотивационных цитат;
- не боитесь быть тем, кто принимает окончательное решение;
- понимаете, что идеальных условий не бывает, а результат нужен всегда.
Условия
- официальное трудоустройство;
- конкурентоспособная заработная плата (обсуждается честно);
- реальная управленческая роль;
- минимальная бюрократия и максимальная ответственность;
- небольшой офис, где невозможно спрятаться за чужую спину;
- гибкий график рабочего времени.
Почему стоит откликнуться?
Потому что:
- здесь видно результат вашей работы;
- решения действительно что-то значат;
- вас не будут учить "как правильно руководить" люди без инженерного опыта.
Если вы дочитали до этого места и подумали "ну… звучит жёстко, но логично" — значит, нам стоит поговорить.