. Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов директора, иной установленной документации по управлению персоналом.
Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях.
Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям.
Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала.
Вносит записи в трудовые книжки сотрудников, обеспечивает их учет и хранение.
Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Подсчитывает рабочий стаж сотрудников.
Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением.
Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков.
Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий по снижению их количества.
Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение.
Подготавливает отчетную документацию.
Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения.
Выполняет отдельные служебные поручения руководства