Human Factor - это прикладная методика оценки кандидатов по компетенциям, адаптированная под задачи малого и среднего бизнеса.

Мы не подбираем сотрудников за клиента - мы внедряем инструмент, который позволяет бизнесу самостоятельно принимать точные кадровые решения.

Она основана на подходе, который уже более 50 лет используют компании вроде Coca-Cola, Apple, Amazon, Google, NASA и другие.

Нам доверяют: Tagam, Delta Control Systems, Patisson, TopCars, QBI Analytics, CLUB100, Batyrova Education, Первый Часовой, Cosmo Watches, Tassymbekov Group, ConsultServiceKz и другие.

Кто нам нужен

Нам нужен человек, который спокойно и уверенно общается с незнакомыми людьми по телефону.

• Умеет через разговор выяснять, кто в компании является собственником, директором или руководителем.
• Готов работать с таблицами и аккуратно фиксировать данные без пропусков.
• Быстро осваивает инструменты — всему обучаем.

Если сложно звонить, уточнять, переспрашивать и разбираться — эта работа не подойдёт.

Что предстоит делать

Ваша основная задача - получить подтверждённые контакты руководителей компаний.

1. Обзванивать уже собранные телефоны и подтверждать, является ли контакт собственником, директором или нет.
2. По компаниям без контактов вручную находить актуальные номера, сайты, ссылки на 2GIS и другие открытые источники.
3. Корректно заполнять базу в Google Sheets, дополнять и уточнять информацию по компаниям.

Это не продажи и не колл-центр.
Результат работы — понятная, проверенная база руководителей.

Условия
- Проектная занятость сроком на 1 месяц.
- Оплата: 150 000 тг за проект, связь оплачивается.
- KPI устанавливаются заранее и измеряются по факту.
- Удалённая работа. Оплата зависит не от времени, а от выполненного объёма.

Рост и развитие
Работа проектная. После завершения возможны: продолжение участия в следующих проектах, рост до ассистента руководителя, переход в проектного HR-менеджера, HR-менеджера или в отдел продаж - в зависимости от результата и интереса.