Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».
Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.
НУЖНО УМЕТЬ И ЛЮБИТЬ
Управление персоналом:
Руководить командой из 5 специалистов: постановка задач, контроль KPI, развитие сотрудников;
Проводить найм, адаптацию, оценки, давать обратную связь, корректировать работу;
Принимать кадровые решения (приём, перемещение, поощрение, дисциплинарные меры) согласно политике компании;
Контролировать соблюдение инструкций, правил и процедур;
Дебиторская задолженность:
Рано выявлять проблемную задолженность и контролировать её динамику;
Разрабатывать отчётность и дашборды для мониторинга ДЗ;
Управлять кредитными лимитами и условиями клиентов;
Работать с просроченной задолженностью, готовить расчёты для суда, взаимодействовать с юристами;
Предпринимать меры по сокращению ДЗ и контролировать исполнение контрактных условий;
Актуализировать кредитную политику, разрабатывать инструкции и процедуры.
Скоринг:
Разрабатывать и сопровождать скоринговые модели для корпоративных клиентов;
Документировать процессы разработки и применения моделей;
Вести отчётность по эффективности скоринга и мониторить его использование.
НАС ИНТЕРЕСУЕТ
Опыт работы с корпоративной дебиторской задолженностью (B2B) от 2 лет в телеком-, финансовых или крупных сервисных компаниях;
Опыт анализа платёжной дисциплины, риск-сегментации и реализации стратегий взыскания;
Участие в проектной деятельности: автоматизация процессов, регламенты, задачи IT;
Опыт разработки и применения скоринговых моделей и критериев платёжеспособности;
Знание принципов кредитного лимитирования, инструментов обеспечения рисков и B2B платёжной модели в телекоме;
Навыки взаимодействия с юристами, продажами и ключевыми клиентами, умение аргументировать решения и урегулировать конфликты.
ЗАРПЛАТА ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЁ
Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
Годовой бонус по результатам достижения KPI;
Корпоративная сотовая связь;
Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи.