Мы работаем в финтехе — в среде, где технологии, продукты и люди тесно связаны между собой. В компании есть IT-направление, управленческие команды и проекты с массовым наймом. Мы растём и развиваемся, поэтому внимательно относимся к тому, кто и как приходит в команду.
Для нас рекрутинг — это не поток резюме и не формальная работа по шаблону. Это вдумчивый процесс, в котором важно найти «своего» человека и помочь ему спокойно и уверенно встроиться в компанию.
О роли
Мы ищем рекрутера, для которого работа с людьми — живой и осмысленный процесс. Нам важен человек, который умеет выстраивать диалог, слышать собеседника и брать ответственность за результат своей работы.
В этой роли ты будешь вести вакансии разного уровня. Основной уклон — IT и финтех, но также в работе будут управленческие позиции, менеджеры и задачи массового найма. Ты сопровождаешь подбор полностью — от понимания задачи и стратегии поиска до выхода человека и его дальнейшей адаптации.
Что будет в работе
Ты будешь вести вакансии полного цикла и осознанно подходить к поиску кандидатов: выбирать источники под конкретные роли, выстраивать стратегию найма и понимать рынок.
В работе много общения — с кандидатами, руководителями команд и коллегами. Ты проводишь первичные интервью, оцениваешь не только профессиональные навыки, но и софт-скиллы, следишь за процессом и договорённостями.
Важная часть роли — адаптация новых сотрудников. Рекрутер сопровождает человека в период выхода и первых месяцев работы, помогает ему разобраться в процессах, чувствовать себя уверенно и вовлечённо.
Также в работе есть структура: ведение отчетности, статусов по вакансиям, аккуратная работа с данными и прозрачность процессов.
Рекрутер участвует в формировании корпоративной культуры компании: вовлекается во внутренние мероприятия, тимбилдинги и командные активности, помогает создавать комфортную и открытую среду для сотрудников.
Что мы ждём
Мы ищем открытого, коммуникабельного человека с грамотной устной и письменной речью. Того, кому комфортно общаться с разными людьми — от IT-специалистов до руководителей и сотрудников массового найма.
Важно уверенное владение Google Workspace как рабочим инструментом. Важно понимание источников поиска и умение выбирать их под конкретные задачи, а также способность выстраивать стратегию найма, а не работать шаблонно.
Мы ценим ответственность, неконфликтность, умение держать договорённости и спокойный, зрелый подход к работе.
Что мы предлагаем
Работу в компании с живой, здоровой атмосферой и понятными процессами. Вовлечённость в HR-направление и возможность влиять на подбор, адаптацию и развитие корпоративной культуры. Формат работы и условия сотрудничества обсуждаются индивидуально.