Мы ищем рекрутера в команду, который умеет подбирать людей под задачи бизнеса, а не просто закрывать вакансии по количеству откликов.
Нам важен осознанный, точный подбор и качество кандидатов.
В чём суть роли
Рекрутер отвечает за то, чтобы в компанию приходили подходящие люди — по задачам, уровню ответственности и ожиданиям, а не случайные кандидаты.
Основные задачи
Полный цикл подбора персонала: от понимания запроса до выхода кандидата.
Работа с вакансиями на hh и других источниках: размещение, обновление, анализ откликов.
Активный поиск и точечный хантинг.
Проведение первичных интервью и качественный скрининг кандидатов.
Презентация вакансий кандидатам без «продаж», честно и по сути.
Взаимодействие с руководителями по требованиям и ожиданиям от роли.
Контроль качества подбора: кто дошёл до выхода и как проходит испытательный срок.
Что важно для этой роли
Опыт работы рекрутером / HR-специалистом с функцией подбора.
Умение понимать бизнес-задачи и переводить их в требования к кандидатам.
Навык оценки кандидатов, а не только проведения интервью.
Опыт работы с hh и прямым поиском.
Понимание, что меньше откликов — не проблема, если они качественные.
С какими вызовами предстоит работать
Непопулярные и сложные вакансии.
Поиск продуктивных, а не «средних» кандидатов.
Работа с ограниченным рынком и высокими требованиями.
Ответственность за результат подбора, а не за процесс.
Что вы получите
Влияние на качество команды и реальные бизнес-результаты.
Работа напрямую с руководителями.
Возможность выстраивать подбор «с нуля» и влиять на процессы.
Понятные ожидания и доверие к результату.
Условия и уровень дохода обсуждаются на собеседовании.